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投递简历的那些事:教你如何在投递简历时抢占先机

作者: 时间:2020-07-11
相信很多人也是有这样的疑问,什么时间换工作,或者投递简历会比较容易通过,获得面试邀约。今天跟大家聊一聊简历投递的那些事情。   一个朋友
 相信很多人也是有这样的疑问,什么时间换工作,或者投递简历会比较容易通过,获得面试邀约。今天跟大家聊一聊简历投递的那些事情。

  一个朋友准备换工作跳槽,在跟我咨询什么时间换工作,或者投递简历会比较容易通过,获得面试邀约。

  相信很多人也是有这样的疑问,包括很多文章也都会写什么时候投最好。

  但如果你想得到一个最佳时间的答案,那么你和99%的人都一样,不懂招聘的逻辑。

  而这点,HR最清楚。

  1、投简历早晚有何影响

  大多数人都期待有一个最佳投简历时间,但实际上根本没有。

  我和朋友说,投简历早晚问题会影响HR对简历挑选的严格性问题,这好比在麦田里选麦子的故事。

  你要一开始拿了就走,还是等到最后再拿?没人知道。

  一个岗位刚开放你就投简历,筛选的要求可能比较高,想要9分的人,但你只有6分,PASS。

  但如果这个岗位招了一个月了,还没合适的人选,HR对于人选要求可能降低到7分,甚至6分,5分,那你就有机会通过,获得面试机会。

  但也有可能完全相反,一开始就是招聘紧急程度最高的岗位,那么这时候我们会先把人约到公司面试,再来挑选。

  部门都等着米下锅了,等你再严格挑过了再面试,早被骂惨了。

  此时可能岗位刚开放招聘,要求的就只是6分、7分的人选,先面再说。

  当然除了时间影响要求高低之外,岗位是否真的招聘,也有影响。

  2、真假招聘岗位

  一些公司的岗位,常年放着收简历,但是不招聘的,这种岗位你投递了,永远不会接到邀约。

  也有岗位是招满人了,但是已经发了Offer,或者入职了还没过试用期,稳定性欠缺,那么HR也是不看简历的。

  也有可能是为公司未来储备人才,一条产品线可能要招聘,也可能不要,那么我们就会先挂上去收简历,做曝光。

  如果老板哪天说不要了,再撤掉岗位。

  这种情况下,HR都不知道岗位到底要不要招聘,人选就更不知道了。

  这也不能怪我们做招聘的,毕竟老板的心思,永远猜不透。

  前面两点提到的,HR对于挑选简历严格性问题,以及招聘岗位是否真正招聘的问题,只有内部做招聘的人才清楚。

  至于你合适投递,有什么效果,完全看命,看缘分,除非你内部有人,否则,顺其自然即可。

  谁知道你犹豫了一天投递,会不会昨天刚好发了Offer给别人?

  3、薪资结构问题

  如果说能不能通过简历筛选,会影响一个人能否进入一家公司,找到工作。

  那么进入一家公司的时间点,也会影响到未来几年的职业发展。

  当然,这点,除了你能控制的努力、学习因素以外,也有一大部分是难以控制的变量。

  这个朋友和我说,自己进入公司的时候谈的薪酬结构是底薪+绩效模式。

  自己一年12个月里有8个月,是部门里业绩第一的,绩效评分也是最高的。

  而自己入职一年以后,同一个岗位的人的薪酬结构变成了只有固定底薪,没有绩效奖金。

  那么让她不满的地方在于,自己努力的一个月,发现自己的绩效评分低一些,收入居然比后面来的人还低?

  这就让人很不愉快了……

  薪酬结构的变化也是随着公司的变化而变化,有时进入的时间点也很关键。

  这好比微信环境的一些游戏规则,今天可以,明天就不行了,没办法,制定游戏规则的人,才有掌控权。

  4、晋升的问题

  之前有提到过一个例子,集团的HRD是一个30岁出头的女生,很年轻。

  大多数HR这个年纪能做到公司HRD就很厉害了,500强公司的集团HRD,已经是很多HR一辈子达不到的高度了。

  相信有一部分原因是个人能力与天赋,而另一个不可忽视的原因是这个女生一入职就在HRD手底下工作,直接指导人是总监。

  很多职场新人的导师,通常就是部门主管,甚至只是大自己一届,或者早几天入职的人。

  另一个案例是小助理说的,她公司里大自己一岁的女生,入职半年就可以独挡一面,而后面入职的人,就能力欠缺很多,即使入职更久时间,职位也上不去,能力提升也很一般。

  其中一部分原因,是前面那个女生的师傅是部门的高管直接带的,后面的人则是普通员工带的。

  从这个角度来看,入职的时间,以及公司给你分配的导师,都会影响到后面的发展。

  可能看完以后发现,很多求职的东西貌似是不可控,只能听天由命?

  没错,找工作是看缘分的,有时候缘分比努力更重要,因为你不知道什么时候,你最想拿到的Offer,什么时候会突然降低录用标准。

  但是我们能控制的,是寻找自己和岗位的匹配点,匹配度,提高自身的能力,这些是可控的。

  做好自己可控的点,剩下的,就顺其自然就好。

  该来的总会来,不是你的,也强求不得。

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